Les effets des normes du travail sur la performance économique

Dans cette étude, nous estimons les effets des normes du travail en vigueur dans les provinces canadiennes (normes concernant la sécurité d’emploi, les heures de travail et les salaires) à l’aide de données de panel observées de 1976 à 2008 sur six déterminants de la performance économique : les taux d’emploi pour différents groupes d’âge (15-19 ans, 20-24 ans, 25-54 ans et 15 ans et plus), l’intensité du travail (c’est-à-dire les heures travaillées par emploi) et la productivité du travail (mesurée par le rapport entre le PIB réel et les heures travaillées). Nos résultats montrent plusieurs effets statistiquement significatifs, notamment l’effet des normes concernant les préavis de licenciement sur les taux d’emploi. Nous obtenons également certains effets marginalement significatifs du salaire minimum sur le taux d’emploi des 15 ans et plus. Très peu d’effets statistiquement significatifs sont obtenus de l’estimation des équations d’intensité du travail et de productivité du travail. L’ensemble de nos résultats ne peut donc pas justifier une réforme en profondeur des normes du travail en vigueur au Canada, du moins en ce qui concerne les normes analysées ici.